Het L&Ving-model kenmerkt zich door haar eenvoud, waardoor het op alle lagen in een organisatie gebruikt kan worden. Het is geschikt voor professionals, teams en organisaties. En dat vergroot gezamenlijkheid en voedt de collectieve ambitie.

De L&Ving Factory is een plek waar leren en veranderen centraal staan. Leren en veranderen geeft groei, ontwikkeling, leven, kan zorgen dat je je ergens thuis voelt, dat je authentiek bent, krachtig kunt zijn, in flow bent, het beste uit je zelf haalt. Leren en veranderen zorgt dat 1+1 gelijk is aan drie, maakt dat een team complementair is, maakt een ploeg zowel taak als relatie gericht, zorgt voor productiviteit maar ook voor sfeer. Leren en veranderen maakt je organisatie open en innovatief, zorgt voor onderlinge afstemming, brengt kwaliteiten en passie van mensen in stelling, zorgt voor leiding delen ipv leidinggeven.

De L&Ving Factory werkt vanuit drie basis waarden: vrijheid om te zijn wie je bent, rechtvaardigheid voor een eerlijke verdeling van macht en middelen, en alles wat we doen en maken is duurzaam. Het is ons streven om met professionals, teams en/of organisaties vanuit deze waarden, samen te werke.

Bij deze samenwerking krijgt het L&Ving-model een belangrijke plek. Het L&Ving-model onderscheidt bij leer- en veranderprocessen drie cruciale fasen:

De fase van Feiten

 Meestal is een nu(l)meting de start van een leerproces. In veel gevallen is er sprake van een (lichte) frustratie die maakt dat er een verlangen naar beter ontstaat. Een goede meting (SWOT-analyse, diagnose, beginsituatie) kan een leerproces mooi opstarten.

De fase van Fantasie

 Leren zonder verlangen naar beter is vaak niet duurzaam of heeft geen hoge kwaliteit. En dus is het hebben van een droom, doel en ambitie nodig om verandering op gang te houden!

De fase van Focus

 Elke doel komt dichterbij door een eerste stap te zetten. Maar welke stap dan? En in welke richting, met welke snelheid en wat is dan het juiste moment. In de fase van focus ontstaan plannen van aanpak, wordt geexperimenteerd, proberen we uit en/of doen we ervaring op.

Het L&Ving-model is cyclisch. Het maakt niet uit waar je begint. Ofwel creatief met een fantasie, danwel concreet met handelen of onderzoekend en reflectief. Dan is het leren al begonnen en het wachten op de eerste verandering duurt dan maar fff...

Benieuwd naar de L&Ving producten en diensten, check onze etalage.

Meer weten over L&Ving, neem dan direct contact met ons op!